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            安全生產

            安全生產

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                   安全考核是落實安全責任制的核心,通過加強考核來激勵人,嚴格安全文化建設。公司推行安全生產控制指標制度,明確各單位、部門,特別是車間、班組領導的責任,層層簽訂安全承諾責任書,各單位部門把安全指標放入年度工作目標中去,與各級管理干部的工資、獎勵直接掛鉤,嚴格獎懲。制定企業內部安全考核標準,引導全體員工學標準、用標準、形成自我約束、自我改善,從我做起的自覺行為。

            以制度約束人 強化安全文化基準

                   先進的思想和文化只有融入到制度中才會釋放出巨大的力量。新亞紙業從制度建立健全方面入手,實施崗位標準作業,控制人、物和環境的不安全因素,不斷強化安全基準,形成了較為完備的安全生產制度體系,逐步實現人、設備、物料、環境的合理配置。

             

            以考核激勵人 嚴格安全文化建設

            以理念引導人 奠定安全文化基礎

            以環境影響人 培育安全文化土壤

                    分批次進行安全培訓,利用活生生的事故案例,進行安全教育,在崗位實施自主保安、相互保安、監督保安,不斷強化安全觀念和行為。在公司網站、內刊《新亞人》開設安全專欄,設立安全欄、制作大型條幅標語,各類標識標記,營造濃厚的宣傳氛圍,同時,強化現場管理,嚴格落實季度、月度、周檢查制度以及專業領域的抽查、夜查,通過查員工的思想、查制度建設、查問題的整改,來規范員工的操作行為,確保安全生產。

             

                   通過汲取、借鑒傳統和當代安全理念,整合多年開展安全文化建設的經驗,并用這些先進的,切合實際的理念去武裝頭腦,對職工的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響,營造了濃厚的安全生產氛圍。

                   安全文化是企業在生產及經濟活動中保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化,新亞紙業多年來高度重視安全文化建設,在建設、弘揚安全文化過程中,從傳統中汲取養分,和當今經濟社會發展與時俱進,從“人本”思想的角度,建設了適應企業自身特點和需求的安全文化。

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